WISE ADVICE

ділимось досвідом, шукаємо рішення

#TransformNation

Wise Advice - ділимось досвідом, шукаємо рішенняя

Кейс №4

 

Нову директорку компанії було призначено приблизно рік тому. Спочатку вона проявляла демократичний стиль керування, заохочувала командну роботу та спільне прийняття рішень. Але з початком війни стиль управління різко змінився на авторитарний.  Керівниця стала приймати багато рішень самостійно, не радячись з колегами. В компанії з’явилася «правляча коаліція» з менеджерів, наближених до директорки та лояльних до усіх її дій.

 

Співробітники стали швидко відчувати вплив цих змін на роботі команди – обмежений доступ до ресурсів, нестача комунікацій та інформування співробітників, інтриги та маніпуляції з боку «наближених» колег. В колективі зростає незадоволеність та напруга, але люди побоюються говорити відкрито про ці проблеми, бо вже мали місце випадки «публічних репресій», знецінення, обмеження можливостей з боку директорки та її «пошановувачів»).

 

Через війну на ринку праці зараз дефіцит вакансій та перенасиченість кандидатів на працевлаштування. Тому через страх втратити роботу співробітники побоюються висловлювати свою думку та давати зворотній зв’язок з приводу неприйнятного відношення керівника до персоналу. Більшість зайняла позицію жертви та дотримуються принципу «Тихий півень живе довше». Через таку пасивність ситуація ще більше погіршується.

 

Як співробітники можуть протидіяти авторитаризму та свавіллю керівництва без ризику втратити роботу та джерело доходу у складні часи?

Приєднуйтесь до Wise Advice, збагачуйте свій досвід ідеями та мудрістю однодумців!

 

Зробіть свій внесок у розвиток бізнесу, суспільства, нації!

 

 

Wise Energy Group: мудра енергія ефективних рішень

 

Послуги Wise Energy Group: