Опционы как метод долгосрочной мотивации персонала

 

Автор: Татьяна Герасимова, соучредитель Wise Energy Group, консультант, бизнес-тренер, фасилитатор, эксперт по финансам

 

Во многих сферах бизнеса в последние годы наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Компании сталкиваются не только с проблемой своевременного закрытия вакансий, но и с задачей удержания ценных сотрудников. Ведь конкуренция за персонал растет, а средства конкурентной борьбы становятся все разнообразнее. Для определенных категорий персонала привычными стали не только высокие зарплаты и «уютный офис с печеньками», но и гибкий график, мощный социальный пакет, кафетерии льгот. И в такой ситуации некоторые компании начинают задумываться о внедрении методов долгосрочной мотивации персонала.

 

Один из таких методов – предоставление сотрудникам опционов на акции компании. Чаще всего опционы предлагаются сотрудникам из категории топ-менеджмента, но некоторые украинские ИТ-компании применяют этот метод мотивации и для высококвалифицированных специалистов.

 

Что же такое опцион? Это право сотрудника в будущем получить или приобрести на выгодных условиях определенное количество акций компании. А получая акции компании сотрудник, фактически, становится ее совладельцем.

Акция – это ценная бумага, подтверждающая владение долей в компании и дающая право на соответствующую часть прибыли компании. Например, сотрудник, владеющий пакетом акций в 1% от их общего количества, является совладельцем сотой части всего имущества компании и имеет право на 1% прибыли, которую компания зарабатывает. А 1% в крупной успешной компании может оказаться весьма существенной суммой.

 

Доли денежного пирога

 

Владельцы акций могут зарабатывать доход двумя способами. Первый – это ежегодно получать свою долю прибыли компании в виде дивидендов. Второй – выгодно перепродать акции по более высокой цене и получить разовый существенный доход. Впрочем, доход по акциям не гарантирован, и ни один из этих способов не является идеальным. В случае, если дела у компании идут не очень хорошо, ее акции могут не расти в цене, а падать. А в случае, если компании не удалось заработать прибыль, дивиденды выплачивать будет не из чего. Но в случае, если компания успешно развивается, доходность по акциям может в разы превышать доходность, например, по банковским депозитам. Поэтому владение даже небольшим пакетом акций может быть весьма привлекательной возможностью для сотрудника.

 

Кроме того, делая сотрудника совладельцем бизнеса, компания показывает свое намерение сотрудничать долгосрочно. В случае увольнения сотрудника или после его выхода на пенсию, он остается владельцем пакета акций и продолжает получать свой пассивный доход в виде дивидендов. Также у него остается возможность в любой момент продать эти акции или оставить их в наследство детям.

 

Биржевые котировки

 

 

А что же это дает компании? Помимо возможности добавить еще один пункт в копилку преимуществ и бенефитов, владение акциями компании делает ключевого сотрудника совладельцем бизнеса. Он становится заинтересован не только в достижении своих личных KPIs, но и в максимизации общего финансового результата компании, который влияет на величину дивидендов и курс акций. 

 

Теперь вернемся к понятию опциона. Как уже было сказано, это возможность для сотрудника стать владельцем пакета акций своей компании в будущем. И часто эта возможность может быть привязана к выполнению определенных условий. Типичное условие – отработать на компанию определенное количество лет. Из-за такого требования опционы иногда называют «золотыми наручниками». Другими условиями могут быть, успешная реализация определенных крупных проектов (например, вывести компанию на IPO), достижение определенных показателей. Также условия опциона могут налагать на сотрудника определенные ограничения, например, запрет на продажу акций в течение определенного периода. Таким образом, компания стремиться защитить себя от возможных рисков.

 

Менеджер в золотых наручниках

 

 

Опционы могут предлагать своим сотрудникам как компании, акции которых уже котируются на бирже, так и те бизнесы, которые только планируют публичное размещение акций (IPO) в будущем. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам так называемые «фантомные» опционы: в этом случае сотрудник не становится совладельцем компании юридически, но получает бонусы, привязанные к росту стоимости акций компании, как если бы он ими владел.

Операции с опционами все еще остаются экзотикой на украинском рынке труда, их внедрение требует тщательной проработки всех юридических, финансовых и налоговых вопросов, особенно, если в сделке участвуют компании, зарегистрированные в других странах. Поэтому для разработки подобной схемы вознаграждения стоит привлекать консультантов-экспертов. С другой стороны, компания может найти способ привязать вознаграждение сотрудника к доле в прибыли и без использования опционов на акции, в том числе в случае, когда предприятие не является акционерным обществом.

 

На наш взгляд, можно сделать вывод, что различные инструменты долгосрочной мотивации персонала, скорее всего станут намного более активно использоваться украинскими компаниями в ближайшие годы. Готова ли к этому ваша компания?

 

 

* * *

Компания Wise Energy Group предлагает корпоративным клиентам услуги управленческого консалтинга, развития руководителей и управления эффективностью командной работы.  

 

По вопросам сотрудничества свяжитесь с нами, и мы будем рады предложить Вам оптимальное решение ваших задач! 

 

-------------------------------------

 

Подробнее об услугах компании Wise Energy Group: