Постійні зміни – наша нова реальність.
З огляду на це відбувається зміна моделі компетенцій співробітників.
Які фактори впливають на модель?
- Підвищення вимог до ефективності та продуктивності співробітників
- Трансформація цілей та задач бізнесу у відповідності до ринкових змін
- Виникнення потреби у нових компетенціях співробітників для реалізації планів компанії у нових умовах
- Побудова розвитку та навчання працівників на базі концепції варіативності сценаріїв майбутнього
Ми виділили 8 необхідних компетенцій, які компанії будуть оцінювати у кандидатів на посади, та розвивати у своїх співробітників:
- Вміння діяти у невизначеності та брати на себе відповідальність
- Вміння жити у стресі, а саме, - адекватно проходити стресові ситуації, зберігаючи енергію та баланс для виконання задач
- Когнітивні компетенції:
- системне мислення
- критичне мислення
- креативне мислення
- мислення, що орієнтоване на вирішення проблем та створення можливостей
- Гнучкість, в тому числі, когнітивна
- Вміння легко та свідомо робити вибір
- Готовність швидко опановувати нові цифрові технології та вміння працювати у розподілених командах та насичених IT середовищах
- Бажання навчатися. Розвиток growthmindset + здатність «обнуляти навчене» та «перенавчатися» впродовж усього життя. В тому числі, вміння відмовлятися від неефективного досвіду та практик
- Вміння швидко будувати продуктивні команди та управляти ними
(компетенції виділено за підсумками запитів наших клієнтів та участі нашої команди в форумах і конференціях по обміну досвідом з світовою HR-спільнотою протягом 2021-2022 року)
Корисні інструменти та методики також дивіться на нашому YouTube каналі
https://www.youtube.com/channel/UCa3HcL-N8wUDzD0mGRfDTZQ
Програми навчання та розвитку Wise Energy Group спрямовані на підвищення особистісної продуктивності управлінців та командної ефективності.
Ми адаптуємо програми та інструменти їх реалізації за вашими потребами, під цілі та задачі вашої компанії.
Wise Energy Group - мудра енергія для розвитку Вашого бізнесу!